如果你拥有一个家族企业,退休就不仅仅是一件简单的事情 决定不再去办公室的问题. 你有一些关键 要回答的问题... “当你不再 运行它?”, “你有足够的钱退休吗??" 家庭动态使整个转变变得复杂,因为 涉及到的关系和情感. 大多数人都不舒服 讨论诸如老龄化、死亡和财务等话题. 不管舒服不舒服,继任计划都应该是首要任务 对于任何家族企业来说,考虑到这一点,十分之七以上 家族企业无法在从创始人到第二掌门人的过渡中存活下来 这一代人通常会成为遗产税或家庭不和的牺牲品 或两个. 制定并实施精心设计的继任计划 是家族企业代代相传的关键吗 下一个. 我们帮助你 有了这些关键问题
我们做什么 你... 一旦我们 理解你对上述关键问题的感受,我们开始构建你的 继任计划的重点是这五个问题...
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